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2019中国人寿管培生招募公告【招20人】

发布日期:2021-08-06 18:19   来源:未知   阅读:

  今年是中华人民共和国成立70周年,也是中国人寿成立70周年。与共和国一同成长的中国人寿历经70载风云,却始终保有一颗年轻的心。我们相信,的年轻人始终是中国人寿的未来,“国寿N计划”管培生项目更是我们培养未来接班人的重要摇篮。“N计划,闪耀你的N种未来”,我们诚挚期待你的加入,你和国寿的未来,我们共同闪耀!

  行业领先:诞生于1949年,与共和国同生共长,属国有大型金融保险,中国资本市场重要的机构投资者。下设8家一级子公司、1家全国性股份制银行和1所附属院校,业务全面涵盖保险、投资、银行三大板块。

  实力雄厚:2018年,合并总资产近4万亿元(未含广发银行),合并营业收入7684亿元,合并保费收入6463亿元。拥有2万多家分支机构和网点,4000多家客户服务中心,累计为6.9亿多客户提供保险、财富管理等服务。

  品牌卓越:位列《财富》世界500强第51位,品牌价值高达人民币3539.87亿元,持续中国金融保险企业。

  展望未来,中国人寿将加快形成综合化经营特色突出、科技化创新能力强大、国际化布局基本成型,核心主业市场引领地位稳固、服务国家战略能力和全球竞争能力卓越的良好局面,努力实现建设国际金融保险的战略目标。

  “国寿N计划”是中国人寿于2019年正式启动的总部管理培训生项目,旨在通过招募、选拔和培养最的精英毕业生,进而实现公司与新生代员工共同成长。N代表多种发展可能、多种岗位历练,N也喻义New新生力量、Next未来、Nest孵化器。

  通过“国寿N计划”,中国人寿将培养储备一批视野宽(既了解基层一线、又熟悉各业务板块;既具有全宏观视野,又具有国际化背景)、能力强(具备的专业能力)、潜质优(具备较大发展潜力)、感情深(对中国人寿有高度认同感和归属感)的国寿青年。目前第一批经过层层选拔出的20名管培生正在进行全面轮岗,取得较好成效。

  1.精英化培养:全面整合内各类优质发展资源,遵循721人才成长黄金法则,以轮岗锻炼和项目性任务为主(70%),配合导师辅导(20%)和培训学习(10%)等发展举措。定期开展专项培训,安排参与公司重点项目性工作、重要会议及活动,拓宽视野、拓展思维。

  2.轮岗:结束1年基层实习后,2年内在、总部、基层及海外四大培养平台间开展多层次轮岗锻炼,了解情况,丰富阅历,培养综合金融思维,综合素质和实战能力。

  3.全过程指导:培养期内,为每位学员配备多位成长导师,充分尊重新生代员工特点,结合员工本人职涯发展意愿和公司用人需求,制定专属个人发展计划,帮助学员找准定位、弥补短板、发掘潜力,实现个人职业成就与公司发展的双赢。

  4.持续性挑战:加强追踪考核,持续关注发展,时刻记录成长印记,并建立分阶段考核和淘汰机制。对不适合继续作为培养对象的及时进行调整。

  5.加速化成长:培养期满且考核合格的,可以进行岗位双选,结合公司需要和个人意愿确定岗位,一般安排在公司及各单位总部;同时,鼓励到省级及以下分支机构建功立业。公司将提供广阔平台和发展机会,帮助业绩优异、表现出色的管培生加速成才。

  6.全周期跟踪:培养期结束后,公司人力资源部将持续跟踪管培生的职业发展状况,内的公开竞聘,可以优先参与;后续人才项目,可以优先纳入。

  国(境)外院校硕研及以上归国留学生(2019年1月至2020年6月从境外院校获得经国家教育部认证的毕业证书);

  认同中国人寿的企业文化和发展理念,热爱保险金融事业,有志于在中国人寿长期发展;

  本次招聘将分多个方向,管培生与各总部签订劳动合同,由统一进行集中培养与管理,培养周期结束后结合公司需要和个人意愿确定工作单位。具体岗位需求如下:(附件)

  2019年9月至10月将在部分国内高校进行宣讲,宣讲日程可关注“中国人寿招聘”公众号查询了解。

  原标题:“N计划,闪耀你的N种未来” 中国人寿管培生招募令香港免费平特四连肖www.46kj.com

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